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1. No confundir turno social y familiar, con turno antiestrés,( este último no existe ), se puede hablar de sistema de turno social o asocial, pero nunca de antiestrés.

   Puesto que el trabajo a turnos repercute en los aspectos de la salud relativos a la necesidad de equilibrio a nivel social, en los estudios de la turnicidad se contempla el grado de satisfacción o de interferencia de los horarios de trabajo con las actividades de ocio, las obligaciones domésticas y otros quehaceres de la vida cotidiana y este sistema de 2 mañanas, 2 tardes, 2 noches , se acerca más a satisfacer las actividades diarias.
   Todos los sistemas de rotacional , unos más que otros, reducen las posibilidades de socialización, y nos obligan a realizar individualmente actividades que quisiéramos realizar en grupo, el sistema 2-2-2 lo hace posiblemente más social, presenta más posibilidades de solucionar problemas relacionados con la vida social diaria, vida familiar, significa que el trabajador con este sistema de rotación es posible que se pierde menos actividades familiares, entretenimiento y otros actos sociales, pero no por eso va a dejar de ser menos estresante su trabajo a turnos.
   Los turnos sean cuales sean van a seguir teniendo efectos negativos muy importantes en nuestras condiciones de vida,
   El trabajo a turnos rompe con la concepción del ser humano como ser social, ya que distorsiona la organización y la posibilidad de hacer actividades con otras personas, eso es lo que hace dañinos a los turnos
   Una hora en martes no es igual a una hora en domingo. Si tienes hijos, el martes están en el colegio y el domingo en casa. La razón principal es que la vida humana es vida social, por eso el sistema rotacional 2-2-2 se llama social, pero no se puede definir como antiestrés, porque el estrés ya lo lleva implícito y lo genera el hecho de trabajar a turnos, sea cual sea el sistema rotacional que se elija no se van a reducir los graves riesgos para la salud de los trabajadores.
   Cualquier sistema rotacional de trabajo a turnos altera gravemente los ciclos biológicos del trabajador, sobremanera si incluye nocturnidad.
   Lo ideal sería anticipar la edad de jubilación a los 60 años para aquellos trabajadores que han trabajado a turno a lo largo de su vida laboral, y a poder ser, acortar cuando están en activo el ciclo laboral de los trabajadores y trabajadoras a turnos.

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