Convocatoria Pública de Empleo: Tres Peones de Servicios Múltiples en Toral de los Vados

El Ayuntamiento de Toral de los Vados ha aprobado la convocatoria y las bases que rigen el proceso de selección y contratación laboral temporal de tres peones de servicios múltiples. Esta iniciativa se enmarca dentro del Plan de Ocupabilidad e Inserción Laboral de la Diputación de León para el ejercicio 2025.

Los puestos son para tres peones de servicios múltiples a jornada completa, por un período de 104 días, del 18 de julio al 29 de octubre de 2025. Estas contrataciones están subvencionadas por la Diputación de León. La modalidad de contratación será la de «Mejora de la ocupabilidad y de inserción laboral», regulada por el Real Decreto 32/2021. El sistema de provisión será el de concurso-oposición, valorado en dos fases: un ejercicio práctico y una valoración de méritos.

Detalles clave para los aspirantes:

• Plazo de presentación de solicitudes: Hasta el 1 de julio de 2025.
• Lugar de presentación de solicitudes: Los candidatos preseleccionados por el ECYL deberán personarse en las oficinas municipales y presentar la solicitud en el Registro General del Ayuntamiento. El horario de atención del Registro es de 9:00 a 14:00 horas, de lunes a viernes. También se puede presentar en otros lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015.
• Documentación requerida:
  • Carta del ECYL (si la tienen).
  • Original o fotocopia del D.N.I..
  • Original o fotocopia de la tarjeta de demanda de empleo.
  • Original o fotocopia de la vida laboral actualizada.
  • Original o fotocopia de contratos y/o certificados de Empresas (debe aparecer la profesión, duración, nivel o categoría profesional).
  • Original o fotocopia de los méritos formativos (cursos).
  • Modelo de solicitud (Anexo I) firmado.
  • No se admitirán ni valorarán los méritos no justificados debidamente o presentados fuera del plazo de entrega de solicitudes.
• Requisitos de elegibilidad (a la fecha de la selección):
  • Estar desempleado e inscrito como demandante de empleo.
  • Tener la nacionalidad española, o de otros Estados en los términos del artículo 57 del Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015).
  • Haber cumplido 18 años de edad.
  • No padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impida o sea incompatible con el desempeño de las funciones.
  • No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial. En caso de ser nacional de otro Estado, no encontrarse inhabilitado o en situación equivalente.
  • Poseer capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias del puesto.
  • No estar incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad según la legislación vigente (este requisito se refiere a la fecha de formalización del contrato).
  • Todos los requisitos, así como los méritos alegados, deben cumplirse a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias y mantenerse hasta la formalización del contrato.

Proceso de Selección: El sistema de selección constará de dos fases, sobre un total de 10 puntos:

1. Primera Fase: Prueba Práctica (7 puntos): Consistirá en la realización de un ejercicio que demuestre la posesión de las habilidades y destrezas exigidas para el puesto de trabajo.
2. Segunda Fase: Concurso (3 puntos): Se valorará únicamente la experiencia profesional.
   • Experiencia en la Administración Pública (tareas similares, misma categoría):
     • Municipios de menos de 5.000 habitantes: 0,10 puntos por mes trabajado.
     • Municipios de más de 5.000 habitantes: 0,05 puntos por mes trabajado.
     • Otras Administraciones Públicas: 0,02 puntos por mes trabajado.
   • Experiencia en empresas privadas (tareas similares, misma categoría): 0,02 puntos por mes trabajado.
   • No se valorará el trabajo por períodos inferiores al mes. La experiencia deberá acreditarse obligatoriamente con vida laboral actualizada y certificado de la Administración Pública y/o Empresa o copia de contratos de trabajo; ambos documentos deben presentarse conjuntamente.

Admisión y Publicación: Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se publicará en el Tablón de anuncios y en la sede electrónica del Ayuntamiento la lista provisional de admitidos y excluidos, con un plazo de dos días hábiles para subsanación. Si no hay reclamaciones, la lista se elevará a definitiva. La lista definitiva, con la fecha y hora de la prueba práctica, se publicará tras el período de subsanación.

El Tribunal publicará las personas seleccionadas por orden de puntuación obtenida en el Tablón de anuncios y en la sede electrónica del Ayuntamiento. Quien ostente las primeras posiciones será propuesto para su contratación. En caso de empate, se seleccionará al que haya obtenido más puntos en la prueba práctica. Si persiste el empate, se resolverá por sorteo.

Recursos: Contra estas bases, que ponen fin a la vía administrativa, se podrá interponer alternativamente recurso de reposición potestativo en el plazo de un mes desde el día siguiente a su publicación, ante la Alcaldía , o recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de León o el que corresponda al domicilio del interesado, en el plazo de dos meses desde el día siguiente a su publicación. La interposición del recurso de reposición potestativo impide interponer recurso contencioso-administrativo hasta su resolución expresa o desestimación por silencio.