Por resolución de alcaldía de fecha 14 de noviembre de 2022, se aprobó definitivamente las
Bases generales de los procesos de selección del proceso de estabilización del empleo temporal
Ley 20/2021 de 28 de diciembre, lo que se publica a los efectos de los artículos 70.2 de la Ley
7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del régimen Local.
Primero: Bases para los procesos de estabilización del empleo temporal (D.a 6ª y 8ª de la Ley
20/2021)
considerándose necesario la aprobación de unas Bases generales para la convocatoria y
proceso de selección de personal laboral fijo, mediante procedimiento de estabilización de empleo
temporal de la disposición adicional sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de
Medidas Urgentes para la reducción de la Temporalidad en el Empleo Público, dentro del marco
general de ejecución de oferta Pública de Empleo extraordinaria aprobada por resolución de
alcaldía nº370 de fecha 13/05/2022 y publicada en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa n.º 95 de
fecha 19 de mayo de 2022 y BOCYL nº 96 de fecha de 20 de mayo de 2022, se formula la siguiente,
Propuesta
Primero. Que se aprueben unas Bases generales reguladoras de los procesos de selección
de personal laboral fijo, mediante procedimiento de estabilización de empleo temporal de la
disposición adicional sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre con el siguiente contenido:

BaSES Para LoS ProcESo DE ESTaBILIzacIóN DEL EMPLEo TEMPoraL (D.a 6ª Y 8ª
DE La LEY 20/2021)
Primera. Objeto de la convocatoria
Es objeto de las presentes Bases la regulación de los aspectos comunes para la convocatoria
y proceso de selección de personal laboral fijo, mediante procedimiento de estabilización de empleo
temporal de la disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas
Urgentes para la reducción de la Temporalidad en el Empleo Público, dentro del marco general
de ejecución de oferta Pública de Empleo extraordinaria aprobada por resolución de alcaldía,
n.º 370 de fecha 13/05/2022 y publicada en el BoLETíN ofIcIaL DE La ProvINcIa n.º 95, de fecha 19
de mayo de 2022 y BOCYL nº 96 de fecha de 20 de mayo de 2022
Las características de las plazas estructurales vacantes son:
Personal laboral:
Grupo de clasificación categoría laboral Jornada vacantes fecha de adscripción
10 Limpieza colegios fijos discontinuos (10 meses) 1/2 2 01/09/2000
9 Jardinero fijos discontinuos (6 meses) 1/2 2 06/05/2013
10 Limpieza edificios 1/2 1 01/10/2003
10 Limpieza calles c 1 01/07/2011
8 oficial de Primera construcción c 1 18/10/2005
8 oficial de Primera construcción c 1 05/06/2006
8 oficial de Primera construcción c 1 20/05/2014
7 auxiliar de Biblioteca 1/2 1 01/10/2003
9 Socorrista c 1 11/02/2013
10 auxiliar Instalaciones Deportivas c 1 11/02/2013
9 camarera/o c 1 06/04/2015
9 ayudante camarera/o fijo discontinuo (6 meses) c 1 06/06/2016
2 Técnico de Educación Infantil c 1 03/10/2009
2 Técnico de Educación Infantil 1/2 1 03/12/2015
7 asistente de gestión de servicios culturales y deportivos c 1 27/06/2005
7 asistente de gestión de servicios municipales c 1 01/07/2004
5 administrativo en el área de empleo y subvenciones c 1 19/02/2003

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Segunda. Condiciones de admisión de aspirantes